Se comunica que los días 8 de julio, 19 de agosto y 14 de octubre son días no laborables por puente turístico. \r\n\r\nUna jornada no laborable implica que las las empresas tienen la potestad de determinar si les da o no el día libre a sus empleados.\r\n\r\nQue una jornada se decrete como «no laborable» implica que los empleadores tienen la potestad de determinar si se trabaja o no ese día. Tal y como sucedió con el el Jueves Santo en abril pasado.\r\n\r\nRecordemos que la ley 27.399 habilitó al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres feriados o días no laborables puente por año para promover la actividad turística.\r\n\r\nEl poder ejecutivo, mediante el decreto 923/2017, optó porque que sean días no laborables con fines turísticos en 2019 sean los días 8 de julio, 19 de Agosto y 14 de octubre. \r\n\r\nComo se aclaró mas arriba, el día “no laborable” no equivale a “feriado”, sino que, en los primeros, los empleadores tienen la potestad para decidir si sus empleados trabajan o no.\r\n\r\nVeamos la normativa: el artículo 7 de la ley 27399 establece:\r\nArt. 7 – El Poder Ejecutivo nacional podrá, adicionalmente a lo establecido en el artículo anterior,fijar anualmente hasta tres días feriados o no laborables destinados a promover la actividad turística, que deberán coincidir con los días lunes o viernes. El Poder Ejecutivo nacional deberá establecerlos con una antelación de cincuenta días a la finalización del año calendario.\r\n\r\nComo vemos, la ley da la opción al poder ejecutivo, ya que dice podrá, no debe otorgar días feriados o no laborables.\r\nEs decir que abre una nueva opción, y el ejecutivo puede optar por días feriados o días no laborables. ¿ Y adivinen que? Optó por días no laborables.\r\n\r\nEn un artículo anterior traté el tema sobre la diferencia entre días feriados y no laborables. Pero en resumen, las diferencias son:\r\n• Los Feriados son obligatorios, y se paga se trabaje o no. En caso de trabajar el pago es doble\r\n• Los no laborables es e a opción del empleador, y se paga como día normal se trabaje o no